Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte, führen Vorstellungsgespräche und koordinieren Bewerbungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.

Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen, mit Sitz in Bitterfeld, suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.

Wir bieten Ihnen:

Attraktives sowie leistungsgerechtes Vergütungssystem
Betriebliche Sozialleistungen
Langfristiger Einsatz mit sehr guten Übernahmechancen
Fahrtkostenbezuschussung
Corporate Benefits

Ihre Aufgaben:

Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist
Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern
Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden
Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen
Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung
Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen

Ihre Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen
Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Seit über 25 Jahren arbeiten wir als Personaldienstleister im Team mit Leidenschaft, Ehrlichkeit und Ehrgeiz an unseren Projekten.