Bei der Zeitarbeit stehen drei Parteien in einem strukturierten Verhältnis zueinander: ein Personaldienstleister, ein Zeitarbeiter und ein Einsatzunternehmen. Wir unterstützen Sie dabei, den richtigen Arbeitgeber und eine passende Beschäftigung zu finden.
Die Suche am Arbeitsmarkt gestaltet sich häufig schwieriger als erwartet. Allein aus einer Stellenausschreibung lässt sich oft kaum ableiten, ob man selbst zu einem Unternehmen passt – oder ob das Unternehmen zu den eigenen Vorstellungen und Stärken passt. Genau an dieser Stelle setzt unser Angebot an.
Unser Kundenstamm besteht überwiegend aus renommierten, regionalen Unternehmen, mit denen wir seit vielen Jahren zusammenarbeiten. Wir kennen die Anforderungen unserer Auftraggeber genau und wissen daher, ob Sie zu einer offerierten Stelle und dem jeweiligen Betrieb passen.
Wie funktioniert das eigentlich?
Wir schließen mit Ihnen als Bewerber einen gewöhnlichen Arbeitsvertrag ab und übernehmen dabei alle üblichen Pflichten eines Arbeitgebers. Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung werden Sie dann einem Einsatzunternehmen zur Arbeit zur Verfügung gestellt. Eine direkte vertragliche Bindung zwischen Ihnen und dem Einsatzunternehmen besteht in dieser Zeit nicht.
Dieses Modell ist also ein festes Arbeitsverhältnis. Die rechtliche Grundlage bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das sowohl Ihre Rechte als auch die Pflichten aller Beteiligten klar regelt.
Kurz zusammengefasst: Sie haben einen festen Vertrag mit uns und arbeiten bei einem unserer Partnerunternehmen – rechtlich abgesichert und mit klaren Spielregeln.
Zeitarbeit als Perspektive – der Weg zur Festanstellung
In vielen Fällen können Sie während eines Einsatzes das Einsatzunternehmen von Ihrer Kompetenz überzeugen und werden dort dauerhaft angestellt. Zwischen uns und dem betreffenden Betrieb wird dann eine Übernahme geregelt. Eine solche Festanstellung ist für uns kein Zufallsprodukt – sondern ein erklärtes Ziel.
Damit eine Übernahme möglich ist, muss zunächst das bestehende Arbeitsverhältnis mit uns ordnungsgemäß beendet werden. Wir handeln dabei bewusst vermittlungsorientiert und streben langfristig die Übernahme unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Einsatzunternehmen an. Eine Festanstellung im Zielunternehmen ist für uns kein Verlust, sondern ein Erfolg.
Fairness als Grundprinzip
Was bedeutet faire Zeitarbeit konkret? Für uns heißt das: hervorragende Chancen auf eine Übernahme durch das Einsatzunternehmen, die Einhaltung der gültigen GVP-Tarifverträge und eine Unternehmenskultur, die auf langfristige Mitarbeiterbeziehungen setzt. Darauf sind wir stolz – und das spiegelt sich in unseren zahlreichen langjährigen Beschäftigungsbeziehungen wider.
Hinzu kommt ein praktischer Vorteil für Sie: Sie müssen keine Anschreiben verfassen, keine zeitaufwendigen Vorabanfragen stellen und an keinen überflüssigen Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Wir arrangieren Interviews ausschließlich bei Unternehmen, deren Anforderungsprofil sich mit Ihrem eigenen bestmöglich deckt.
Sie gewinnen dadurch Zeit und Energie – und können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn.
Was Sie bei uns erwartet.
Ihre Vorteile im Überblick
Tariftreue und faire Vergütung
Wir halten uns an die gültigen GVP-Tarifverträge und sorgen für transparente, faire Entlohnungsbedingungen.
Echte Übernahmechancen
Wir arbeiten aktiv darauf hin, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft von den Einsatzunternehmen übernommen werden.
Kein Bewerbungsaufwand
Keine Anschreiben, keine überflüssigen Gespräche – wir übernehmen die Vorarbeit und stellen nur gezielte Verbindungen her.
Langjährige Erfahrung
Wir sind stolz auf unsere zahlreichen langjährigen Mitarbeiterbeziehungen und das Vertrauen, das uns über viele Jahre entgegengebracht wird.
Häufig gestellte Fragen
Wer schließt den Arbeitsvertrag mit mir ab?
Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit uns ab. Wir sind Ihr Arbeitgeber und übernehmen alle damit verbundenen Pflichten – von der Lohnzahlung bis zur Anmeldung bei der Sozialversicherung.
Welche Rechte habe ich als Zeitarbeitnehmer?
Ihre Rechte als Arbeitnehmer sind vollumfänglich durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie die geltenden Tarifverträge geschützt. Das umfasst faire Vergütung, Urlaubsansprüche und alle weiteren arbeitsrechtlichen Schutzrechte.
Kann ich nach einem Einsatz dauerhaft übernommen werden?
Ja, das ist ausdrücklich gewünscht. Überzeugen Sie das Einsatzunternehmen von sich, wird eine Übernahme in eine Festanstellung aktiv von uns begleitet und unterstützt. Wir nennen das den „Klebeeffekt".
Muss ich selbst Bewerbungsunterlagen zusammenstellen?
Nein. Wir übernehmen die Vorbereitung und koordinieren alle Schritte im Hintergrund. Sie werden nur zu Gesprächen eingeladen, bei denen Ihr Profil wirklich zum gesuchten Anforderungsprofil passt.
